Arbetsgivare mer flexibla när det gäller rekrytering av HR-kompetens.

Senaste rapporten från rekryteringsföretaget Hays visar att arbetsgivare fokuserar mer på att deras nyanställda passar in kulturellt än att de har rätt kompetens.

I den sista kvartalsrapporten kan man se att kompetens som handlar om hälsofrämjande åtgärder och lagstiftning därtill samt kunskap om säkerhet är de mest efterfrågade kompetensområdena. Generalister med kunskap om interna och externa relationer efterfrågas.

Den amerikanska arbetsmarknaden har fått sig en smäll med tanke på lågkonjunkturen, men glädjande kan vi se att arbetgivare ställer sig mer och mer positiv till att våga rekrytera igen.

När det nu tar fart, har Hays sett att arbetsgivare anser att det är viktigare att medarbetare passar in rent kulturellt hellre än att den har helt rätt kompetens.
(källa: humanresourcemagazine.com)