Jag lyssnade på Anders Parment för lite sen. Han forskar (på Stockholms universitet) bland annat om generation Y:s, 80-talisternas, konsumtionsvanor. Och konsumtion är viktigt för unga. Det är en del av identitetskapandet.
Det är självklart för en 80-talist att själv söka information om det han/hon ska konsumera. Den yngre generationen är ju också den som i regel först och mest anammar ny teknik (även om vi 60-talister gör så gott vi kan, ligger de flesta av oss hopplöst efter!) Därför använder man nätet för att jämföra priser och standards, frågar om någon känner till kvalitet på ditten och datten.
Så gör generation Y även när man ska välja en arbetsgivare. 80-talisten vill ha info om – och ställer krav på - löner&förmåner, utvecklingsmöjligheter och arbetsinnehåll. De surfar förstås in på arbetsgivarens hemsida. Men finner snart att texterna under fliken ”jobba hos oss” är så lika, som om det bara finns EN arbetsgivare!
För att få mer info om en presumtiva arbetsgivare frågar 80-talisten runt. Nu kommer sajterna med förteckningar på arbetsgivare och kommentarer från arbetstagare. Precis som hotels.com som både ger torra fakta om hotellet och recensioner från gästerna – de som vet hur det är att bo där (eller åtminstone har en sann bild av det!). En internationell sajt är http://www.glassdoor.com/.
Kolla in så får du veta hur det snart kommer att se ut om man vill veta mer om ditt företag/din myndighet. Det är bra för arbetstagare. Bra för arbetsgivare. Särskilt de som är attraktiva. Och i vilket fall som helst bra för arbetsgivare eftersom man får en tydlig bild av sin image. Vill man ha en annan profil är det bara att sätta igång utvecklingsarbetet!
Gunnel, Karriär&Kompetens
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Vad säger du? Håller du med? Vill du dela dina tankar - var så god - här har du chansen.