I veckan fick vi veta att Google är världens mest värdefulla varumärke. Värt ofattbara 814 miljarder kronor. Det är ju en siffra det också.
Google ligger även i topp som attraktiv arbetsgivare. IT-studenter respektive teknologer rankar det som nr 1 och ekonomerna placerar Google på en fjärde plats av företag som man vill arbeta hos. http://www.universum.se/IDEAL-Employer-Rankings
Grattis till Google. Ett företag som växer och lär behöva några till i firman framöver. Men det är en relativt liten arbetsgivare; 10.000 i världen. Det finns ju större. Visste du att Securitas AB har 260.000 anställda i världen? ! Och Landstinget i Stockholm 43.000, Stockholms stad 37.000! De är helt beroende av att attrahera arbetstagare för att klara sina uppdrag!
Att attrahera rätt kompetens är inte bara en fluga. Det är aktuellt och det lär förbli en strategi för alla att satsa på.
Anders Parment - forskare Sth Universitet - och Anna Dyhre - tidigare chef för Universum - har skrivit boken Employer Branding som ger dig vägledning och verktyg. (Liber 2009)
lördag 1 maj 2010
fredag 30 april 2010
torsdag 29 april 2010
Lära oss av våra motgångar
Att våga.
Tänja gränser.
Se bortom det bekväma.
Att våga utmana oss själva.
Det är att utvecklas.
Små barns utveckling handlar om att tänja gränser, utmana sig själv. Stöta på hinder och ta sig över trösklar. Ihärdighet. Ett misstag resulterar inte att de backar och inte vågar igen.
Sedan händer något med oss. Många är vi som backar hem efter att känt på att inte lyckas med det vi föresatte oss. Många är vi som blir utmanade och försöker igen. Vad är det som gör att vi förhåller oss olika till motgångar?
Hur vi ser på att inte prestera som vi tänkt oss.
Hur vi ser på att göra misstag.
Många menar att en motgång är inget att hänga upp sig på.
Andra ältar om och om igen och kan inte släppa händelsen.
Ett misstag/motgång växer och blir ett misslyckande.
Och misslyckade är det vi minst vill kännas oss, eller hur?
Där har vi mycket att jobba med.
Att ändra vårt mind-set.
Att se det som inte gick som vi hade tänkt oss som en lärprocess, istället för ett bevis för att vi inte duger.
Att göra fel kan likställas med att göra ett misstag, men absolut inte att misslyckas - att vara misslyckad.
Släpp det. Utmana dig själv. Se dina framgångar och motgångar som en del av ditt lärande. Att lära av livet.
Maria Winsnes, mw@karriarkompetens.se
Tänja gränser.
Se bortom det bekväma.
Att våga utmana oss själva.
Det är att utvecklas.
Små barns utveckling handlar om att tänja gränser, utmana sig själv. Stöta på hinder och ta sig över trösklar. Ihärdighet. Ett misstag resulterar inte att de backar och inte vågar igen.
Sedan händer något med oss. Många är vi som backar hem efter att känt på att inte lyckas med det vi föresatte oss. Många är vi som blir utmanade och försöker igen. Vad är det som gör att vi förhåller oss olika till motgångar?
Hur vi ser på att inte prestera som vi tänkt oss.
Hur vi ser på att göra misstag.
Många menar att en motgång är inget att hänga upp sig på.
Andra ältar om och om igen och kan inte släppa händelsen.
Ett misstag/motgång växer och blir ett misslyckande.
Och misslyckade är det vi minst vill kännas oss, eller hur?
Där har vi mycket att jobba med.
Att ändra vårt mind-set.
Att se det som inte gick som vi hade tänkt oss som en lärprocess, istället för ett bevis för att vi inte duger.
Att göra fel kan likställas med att göra ett misstag, men absolut inte att misslyckas - att vara misslyckad.
Släpp det. Utmana dig själv. Se dina framgångar och motgångar som en del av ditt lärande. Att lära av livet.
Maria Winsnes, mw@karriarkompetens.se
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
